4月3日，铁路公司举行“传帮带”结对员工承诺书签订仪式，首批7位“老员工”与8位“新员工”，以“师带徒”“老带新”的形式结成对子，帮助年轻员工和转岗员工迅速从“新兵”蝶变成“精兵”，促进青年职工快速成长成才。

为落实集团加快实现“三个现代化”要求，进一步加强青年员工和转岗员工培养，着力打造一支专业精湛、作风过硬、人岗相适的人才队伍，铁路公司结合自身实际，认真研究制定“传帮带”活动实施方案，加强整体筹划、组织实施、成效检验，全面推进“以老带新、以优促新”，确保“传”授真经、“帮”助成长、“带”出佳绩。

“既是公司对自己的认可，也是自己对公司和青年职工的承诺，是一份沉甸甸的责任。”刚刚签订承诺书的“老员工”们表示。方案明确，参与“传帮带”的老员工一般要有相关专业中级技术职称或主责类职业资格，具有较高业务水平、娴熟岗位技能、丰富实践经验和突出工作业绩，此次参加“传帮带”活动的老员工基本为公司部门负责人或业务骨干。每组结对中“老员工”将根据所带“新员工”的岗位职责和工作实际制定培养计划，实行“定制式”培养，有针对性传授理论知识、业务技能、工作方法，切实帮助“新员工”尽快提升综合素质，尽早成长为独当一面的业务骨干。

活动实施方案还针对“传帮带”活动过程制定了监督、考核评估等机制，确保“传帮带”活动取得实实在在的效果，助力铁路公司加快向“投资+建设”方向转型发展，为集团建设人民满意、保障有力、国内领先的轨道交通综合服务商贡献更大的力量。